DEDUCCIONES EN NÓMINA EJERCICIO 2012

El Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, ha establecido la congelación de las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías que 2011; sin embargo esta congelación es tal sólo por lo que respecta al bruto, ya que se han introducido modificaciones en los descuentos que repercuten en el líquido que percibimos en nuestra cuenta.

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Ha aumentado la base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social hasta 3.262,40 € / mes, por lo que quienes coticen con arreglo a esta base verán incrementada la deducción por los conceptos que componen la cuota obrera. Este aumento se reflejará ya en la nómina del mes de enero.

DEDUCCIÓN POR I.R.P.F.

El gravamen complementario a las cuotas del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, dispuesto (en principio) para los ejercicios 2012 y 2013, se traduce directamente en un incremento en las retenciones en nómina por este concepto. Los nuevos tipos de retención empezarán a aplicarse en la nómina del mes de febrero, por lo que en la nómina de enero no tendríamos que experimentar cambio alguno en el tipo de retención por IRPF, salvo los provocados por cambios retributivos o de las circunstancias personal y familiares.

La Agencia Tributaria ha publicado la nueva escala de gravamen pero no es posible a priori establecer, en atención a cuerpos, escalas, categorías, nivel de complemento de destino etc., el nuevo tipo de retención que corresponderá aplicar individualmente en nómina. Toca pues esperar a que se haga el recálculo para la nómina de febrero, de acuerdo con los íntegros anuales de cada uno y las situaciones familiares y personales. A día de hoy, cualquier dato que se ofrezca en este sentido no pasará de ser una simple estimación (entre 0,75 y 4 % de incremento en el tipo actual).

DEDUCIONES NÓMINAS 2012

Pleno extraordinario

La oposición acusa a Marco Aurelio Pérez de ocultar información

Los grupos políticos que conforman la oposición en San Bartolomé de Tirajana (Nueva Canarias, PSOE y Compromiso) han acusado al alcalde Marco Aurelio Pérez de ocultar información en el Pleno Extraordinario celebrado este miércoles que ellos mismo solicitaron por registro el pasado día 5 de diciembre, con la finalidad de tratar la situación de los servicios municipales a raíz de las confirmaciones por el Tribunal Supremo de las sentencias por cesión ilegal de trabajadores.

La oposición ha asegurado, en un comunicado remitido a Maspalomas Ahora, que en las diferentes intervenciones enumeraron una relación de preguntas y mostraron “su preocupación por la grave situación en que quedarán las arcas municipales, así como la incertidumbre sobre el futuro del colectivo de trabajadores que han ganado las sentencias”.

Durante la celebración del Pleno Extraordinario los partidos de la oposición solicitaron además la constitución de la mesa general de negociación entre ayuntamiento y sindicatos con el qué afrontar con los representantes de los trabajadores elegidos recientemente en las elecciones sindicales, el estado de la Relación de Puestos de Trabajo, así como la situación en el supuesto de una devolución de competencias para que los vecinos no vean reducidos sus servicios.

Sin embargo, han señalado que la respuesta del alcalde Marco Aurelio Pérez, fue “ambigua, poco clarificadora y casi ridícula de la persona que está llamada a liderar la gestión de esta crisis”.

Aseguran que fue incapaz de señalar una sola actuación concreta, lo que les lleva a pensar que el alcalde no tiene en mente un calendario de trabajo con el que afrontar la situación, “o qué deliberadamente oculta a la oposición y al conjunto de la ciudadanía los recortes que con toda probabilidad llevará a cabo, y no garantizará siquiera el que los empleados municipales tengan su nómina durante el próximo año 2012”, añade la nota.

“Oscurantismo informativo”

Asimismo, han denunciado “el oscurantismo informativo” con el que se ha gestionado este pleno, ya que no se envió la convocatoria del mismo a los medios de prensa y la “casual” avería que sufrió la antena de la emisora municipal, motivo por el cual no fue retransmitido dicho pleno.

Marco Aurelio Pérez declinó realizar declaraciones más allá de su intervención puestos en contacto con él desde esta redacción.

FUENTE: Maspalomasahora.com

Foto: Radiosolmaspalomas.com

Reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayto. San Bartolomé de Tirajana

Hola compañeros/as, el pasado miércoles, 09 de noviembre, representantes de la Sección Sindical de Sepca en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, tuvieron una primera reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento. 

Tras la presentación de Sepca como nuevo Sindicato con presencia en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, se le manifestó cual es la postura de la Sección Sindical en materia de Política de Personal y Gestión de Recursos. En tal sentido se le manifestó al Concejal que la máxima prioridad era la estabilidad laboral, siendo necesario cuanto antes la puesta en marcha de un Plan de Empleo en virtud del cual, entre otros asuntos que se pudieran concretar, se inicien los procedimientos para que el personal laboral indefinido adquiera la fijeza, y todo ello debido a inquietante situación económica y financiera en la que nos encontramos actualmente unido al panorama incierto que podría tenerse en los ejercicios presupuestarios posteriores al del 2012. 

En el sentido de lo expuesto SEPCA le planteó la máxima colaboración al Concejal, y le propuso que se creara una Comisión Técnica formada por representantes de la Administración Local y Sindicatos a fin de ir trabajando sobre propuestas de procesos de consolidación que, una vez preparadas, pudieran llevarse a la correspondiente Mesa de Negociación. Dicha idea pareció resultar interesante al Concejal toda vez que tomó nota de la misma. 

Por último y siendo coherente con la delicada situación económica en la que se encuentra el Ayuntamiento, la Sección Sindical le comunicó al Concejal que, exceptuando lo necesario para material, renuncia a cualquier partida económica que pudiera corresponderle, y que sería su deseo que la misma se destinara a fines sociales.

En cuanto a la situación del personal asumido por el Ayuntamiento, EN EJECUCIÓN DE

SENTENCIA JUDICIAL FIRME, se le dejó claro al Concejal que el Ayuntamiento no debe obviar su responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las Sentencias, si bien también se le manifestó que se entendía que no se pudiera pagar todo de golpe si no había fondos suficientes, y que lo sano sería llegar a algún tipo de solución favorable para el personal afectado. El Concejal se mostró receptivo pero dijo que también escucharía a las demás organizaciones sindicales, sin darnos respuesta inmediata alguna.

Fieles a nuestro compromiso de transparencia seguiremos informando.

Denuncia sección sindical SEPCA

DENUNCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA POR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA Y EL ABONO DE INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD A DOS LIBERADOS DEL SINDICATO DE COMISIONES OBRERAS CON EFECTOS DE CARÁCTER RETROACTIVO. 

En la situación de crisis en la que nos encontramos no es de recibo que el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana tenga que seguir incrementando su deuda por continuas irregularidades en materia de gestión de personal. 

Es inaceptable que el Ayuntamiento tenga que abonar indemnizaciones por el despido improcedente de personal de confianza. Todos sabemos o deberíamos saber que el mal llamado personal de confianza es personal eventual y por lo tanto, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, es un funcionario que se nombra y cesa pero que nunca se contrata, y su relación laboral se extingue siempre que cese el alto cargo que lo nombró. Por lo tanto, esta organización sindical entiende que lo que ha hecho el Ayuntamiento es mantener en una situación de contrato fraudulento a los que entran a trabajar con cada nuevo grupo político por esta vía. 

 Lo que tampoco es de recibo es que se premien a algunos liberados sindicales, ¿por qué?. 

 Desde esta sección sindical de Sepca pedimos al Ayuntamiento que en un ejercicio de responsabilidad cese con la política de incentivos injustificados así como de contrataciones del mal llamado personal de confianza. 

Sepca también solicita a los sindicatos y órganos de representación del personal del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana se sumen a esta denuncia así como que exijan responsabilidades a aquellas autoridades que en fraude de ley procedan a la contratación de personal obviando los procesos legalmente establecidos. 

 SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYTO. DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA.

El Pleno aprueba una modificación presupuestaria para cumplir las sentencias de Perfaler

El Pleno de la Corporación Municipal de San Bartolomé de Tirajana, reunido en la mañana de este sábado en las Casas Consistoriales del casco de la Villa de Tunte, ha aprobado por mayoría un expediente de modificación presupuestaria, para suplementos de crédito, con el que se pretende hacer frente a los gastos que le supondrá, a las arcas municipales, el cumplimiento de las sentencias que obligaban a asumir al personal de la empresa Perfaler, que venía prestando diversos servicios laborales al Ayuntamiento.

Además, según indica el consitorio en un comunicado la modificación presupuestaria permitirá hacer frente a otros gastos sobrevenidos como el derivado del consumo de alumbrado eléctrico.

En relación con la asunción del personal, según explicó el alcalde, Marco Aurelio Pérez, a la Corporación Local sólo le quedaba cumplir la ejecución de la sentencia, que ha resultado en varias ocasiones contraria al Ayuntamiento. Pese a los recursos, ahora tiene que asumir los costes imprevistos que ello supone, hasta que el Ayuntamiento convoque un concurso público, con los consiguiente costes políticos y económicos que se plantean, al tiempo que puede mermar recursos orientados a otras partidas, según señaló el primer edil.

FUENTE: Maspalomasahora.com

El Ministerio se opone al ERE de Ayuntamiento de Gáldar y lo impugnará

El Ministerio de Trabajo ha remitido al Gobierno canario un informe en el que expresa su oposición al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por el Ayuntamiento de Gáldar y advierte de que lo impugnará, incluso en el caso de que se apruebe con el acuerdo de la plantilla.

El equipo de gobierno de Gáldar anunció en septiembre un ERE con el que pretende despedir a 54 empleados municipales y suspender temporalmente los contratos de otros 87, una medida con la que espera ahorrar cuatro millones de euros y aliviar su difícil situación económica del Consistorio.

En un informe difundido este viernes por el comité de empresa del Ayuntamiento grancanario, la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo en Las Palmas subraya que solo las entidades privadas con ánimo de lucro pueden acogerse a las causas previstas en la ley para presentar un ERE.

"Los mecanismos de regulación de empleo de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas están destinadas al ámbito empresarial y no son trasladables a la esfera de las administraciones públicas", argumenta Trabajo, que recuerda que la Abogacía del Estado mantiene el mismo criterio.

La representación provincial del Ministerio subraya, además, que las administraciones deben planificar la financiación de los servicios públicos, "resultando incompatible con los mismos la disminución temporal de los servicios a prestar en función del volumen de ingresos previstos".

"Las correcciones de las desviaciones de ingresos y gastos en el ámbito de las administraciones públicas deben efectuarse en el marco de la disciplina presupuestaria, lo que no es asimilable a un resultado de explotación de una entidad mercantil", añade.

El Ministerio de Trabajo hace estas consideraciones en un informe que remitió a finales de septiembre a la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, sobre la que recae la competencia de autorizar o rechazar el ERE promovido por el Ayuntamiento de Gáldar.

El portavoz de CCOO en el comité de empresa, Javier Godoy, se ha felicitado por esta postura del Ministerio de Trabajo, porque -recuerda- las administraciones públicas no buscan un lucro en su actividad, sino que, sencillamente, están dando un servicio a los ciudadanos y por eso son entidades deficitarias.

"Hemos puesto encima de la mesa que queremos realizar un plan de viabilidad económica del Consistorio, así como otro de reordenación de los recursos humanos, que digan la realidad que vive en la actualidad el Ayuntamiento,", ha destacado.

Javier Godoy ha asegurado que, si el equipo de gobierno municipal aceptara su propuesta, se abriría "una vía de negociación para establecer un marco que nos ayude a salir del paréntesis en el que está metida ahora la Corporación galdense".

En su opinión, el plan de viabilidad tiene que hacerse con las cifras económicas reales, "porque las que están encima de la mesa son inciertas, ya que se contradicen unas y con otras".

"Eso nos facilitaría la realización de otro plan con los recursos humanos, servicio por servicio, concejalía por concejalía, residencias y guarderías, y veríamos el número de trabajadores efectivos y las cargas de trabajo que hay, lo que permitiría reordenar la plantilla municipal", ha abundado.

Godoy ha resaltado que, "cuando se vea todo eso, se podría saber si el Ayuntamiento tiene razón, pero da la sensación de que cuando se ocultan los datos es porque saben perfectamente que lo que ponen sobre la mesa es una cosa y la realidad es otra totalmente distinta".

FUENTE: Canarias7 

Boletín Informativo Octubre 2011

Informa OCT 11 Reducido