SEPCA demanda al Ayto. de S.B. de Tirajana

El día 08 de mayo la organización sindical SEPCA (Sindicato de Empleados Públicos de Canarias) interpondrá su primera demanda contra el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana por impedirle estar en la mesa  de negociación del Ayuntamiento, A PESAR DE TENER REPRESENTACION SUFICIENTE PARA ESTAR EN ELLA,tal y como se reconoce en el propio reglamento de funcionamiento de la referida MESA
.

Se trata de un ataque a la libertad sindical de dicho Sindicato y UNA FALTA de respeto a aquellos trabajadores que dieron su confianza a SEPCA para que los representaran en esa Mesa.Tal acto de Vulneración de Valores Constitucionales ha contado con la complicidad de  "compañeros" (liberados) de los Sindicatos CCOO y CSIF, que no se han manifestado en contra de tal decisión, a cambio de poder seguir disfrutando de favores tales como poder elaborar la Relación de Puestos de Trabajo a espaldas de las demás organizaciones sindicales(Intersindical Canaria,Sepca,UGT y Sí Canarias) y por supuesto sin contar con los trabajadores afectados y con una asesoría adecuada como podría ser la propia de la Dirección General de la Función Pública (que al fin y al cabo es la encargada de dar el correspondiente visto bueno definitivo a la RPT). A cambio cuentan con una asesoría particular que le supone un importante gasto Adicional al Ayuntamiento.

Sentencia sobre ampliación de jornada

Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Oviedo (Asturias) por el establecimiento de la ampliación de la Jornada Laboral en 37’5 horas semanales, en aplicación del artículo 4 del RD 20/2011 en cuanto al tiempo de trabajo afecta al sector público estatal y no al Local.

Como pueden comprobar, esta Sentencia viene a reforzar la tesis que desde un primer momento hemos mantenido de que esta medida no era de aplicación en el Sector de la Administración Local, y que pudimos parar su aplicación en algunos Ayuntamientos de Canarias y en otros no. 

Sentencia Ayto de Allende Sobre Ampliacion de Jornada Por RDL 20-2011

Ampliación de la jornada en Ayuntamientos a 37,5 horas

LA JORNADA LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE NEGOCIA PERO NUNCA SE IMPONE.

Según informe del Ministerio de Administraciones Públicas emitido a raíz de la publicación del Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de Diciembre, la jornada de 37 horas y media es de aplicación exclusiva al personal de la Administración General del Estado. En las Administraciones Locales cualquier modificación se negociará previamente con los órganos de representación, y ello según lo establecido en el artículo 37.1 del ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.

Por lo expuesto esta organización sindical entiende que en aquellas Administraciones Locales donde se ha impuesto un nueva Jornada sin la previa negociación, EL ACTO DE ESA ADMINISTRACION ES NULO DE PLENO DERECHO, y por lo tanto se ha producido un enriquecimiento indebido a favor de tales administraciones a costa de la masa salarial del trabajador, procediendo en tal caso ejercer las reclamaciones que procedan.

QUE NO TE ENGAÑEN, YA BASTA DE ABUSOS, DEFIENDE TUS DERECHOS.

INFORME JURÍDICO MINISTERIO DE ADMINSITRACIONES PÚBLICAS. 37.5 HORAS

DEDUCCIONES EN NÓMINA EJERCICIO 2012

El Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, ha establecido la congelación de las retribuciones de los empleados públicos en las mismas cuantías que 2011; sin embargo esta congelación es tal sólo por lo que respecta al bruto, ya que se han introducido modificaciones en los descuentos que repercuten en el líquido que percibimos en nuestra cuenta.

CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Ha aumentado la base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social hasta 3.262,40 € / mes, por lo que quienes coticen con arreglo a esta base verán incrementada la deducción por los conceptos que componen la cuota obrera. Este aumento se reflejará ya en la nómina del mes de enero.

DEDUCCIÓN POR I.R.P.F.

El gravamen complementario a las cuotas del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas, dispuesto (en principio) para los ejercicios 2012 y 2013, se traduce directamente en un incremento en las retenciones en nómina por este concepto. Los nuevos tipos de retención empezarán a aplicarse en la nómina del mes de febrero, por lo que en la nómina de enero no tendríamos que experimentar cambio alguno en el tipo de retención por IRPF, salvo los provocados por cambios retributivos o de las circunstancias personal y familiares.

La Agencia Tributaria ha publicado la nueva escala de gravamen pero no es posible a priori establecer, en atención a cuerpos, escalas, categorías, nivel de complemento de destino etc., el nuevo tipo de retención que corresponderá aplicar individualmente en nómina. Toca pues esperar a que se haga el recálculo para la nómina de febrero, de acuerdo con los íntegros anuales de cada uno y las situaciones familiares y personales. A día de hoy, cualquier dato que se ofrezca en este sentido no pasará de ser una simple estimación (entre 0,75 y 4 % de incremento en el tipo actual).

DEDUCIONES NÓMINAS 2012

Pleno extraordinario

La oposición acusa a Marco Aurelio Pérez de ocultar información

Los grupos políticos que conforman la oposición en San Bartolomé de Tirajana (Nueva Canarias, PSOE y Compromiso) han acusado al alcalde Marco Aurelio Pérez de ocultar información en el Pleno Extraordinario celebrado este miércoles que ellos mismo solicitaron por registro el pasado día 5 de diciembre, con la finalidad de tratar la situación de los servicios municipales a raíz de las confirmaciones por el Tribunal Supremo de las sentencias por cesión ilegal de trabajadores.

La oposición ha asegurado, en un comunicado remitido a Maspalomas Ahora, que en las diferentes intervenciones enumeraron una relación de preguntas y mostraron “su preocupación por la grave situación en que quedarán las arcas municipales, así como la incertidumbre sobre el futuro del colectivo de trabajadores que han ganado las sentencias”.

Durante la celebración del Pleno Extraordinario los partidos de la oposición solicitaron además la constitución de la mesa general de negociación entre ayuntamiento y sindicatos con el qué afrontar con los representantes de los trabajadores elegidos recientemente en las elecciones sindicales, el estado de la Relación de Puestos de Trabajo, así como la situación en el supuesto de una devolución de competencias para que los vecinos no vean reducidos sus servicios.

Sin embargo, han señalado que la respuesta del alcalde Marco Aurelio Pérez, fue “ambigua, poco clarificadora y casi ridícula de la persona que está llamada a liderar la gestión de esta crisis”.

Aseguran que fue incapaz de señalar una sola actuación concreta, lo que les lleva a pensar que el alcalde no tiene en mente un calendario de trabajo con el que afrontar la situación, “o qué deliberadamente oculta a la oposición y al conjunto de la ciudadanía los recortes que con toda probabilidad llevará a cabo, y no garantizará siquiera el que los empleados municipales tengan su nómina durante el próximo año 2012”, añade la nota.

“Oscurantismo informativo”

Asimismo, han denunciado “el oscurantismo informativo” con el que se ha gestionado este pleno, ya que no se envió la convocatoria del mismo a los medios de prensa y la “casual” avería que sufrió la antena de la emisora municipal, motivo por el cual no fue retransmitido dicho pleno.

Marco Aurelio Pérez declinó realizar declaraciones más allá de su intervención puestos en contacto con él desde esta redacción.

FUENTE: Maspalomasahora.com

Foto: Radiosolmaspalomas.com

Reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayto. San Bartolomé de Tirajana

Hola compañeros/as, el pasado miércoles, 09 de noviembre, representantes de la Sección Sindical de Sepca en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, tuvieron una primera reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento. 

Tras la presentación de Sepca como nuevo Sindicato con presencia en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, se le manifestó cual es la postura de la Sección Sindical en materia de Política de Personal y Gestión de Recursos. En tal sentido se le manifestó al Concejal que la máxima prioridad era la estabilidad laboral, siendo necesario cuanto antes la puesta en marcha de un Plan de Empleo en virtud del cual, entre otros asuntos que se pudieran concretar, se inicien los procedimientos para que el personal laboral indefinido adquiera la fijeza, y todo ello debido a inquietante situación económica y financiera en la que nos encontramos actualmente unido al panorama incierto que podría tenerse en los ejercicios presupuestarios posteriores al del 2012. 

En el sentido de lo expuesto SEPCA le planteó la máxima colaboración al Concejal, y le propuso que se creara una Comisión Técnica formada por representantes de la Administración Local y Sindicatos a fin de ir trabajando sobre propuestas de procesos de consolidación que, una vez preparadas, pudieran llevarse a la correspondiente Mesa de Negociación. Dicha idea pareció resultar interesante al Concejal toda vez que tomó nota de la misma. 

Por último y siendo coherente con la delicada situación económica en la que se encuentra el Ayuntamiento, la Sección Sindical le comunicó al Concejal que, exceptuando lo necesario para material, renuncia a cualquier partida económica que pudiera corresponderle, y que sería su deseo que la misma se destinara a fines sociales.

En cuanto a la situación del personal asumido por el Ayuntamiento, EN EJECUCIÓN DE

SENTENCIA JUDICIAL FIRME, se le dejó claro al Concejal que el Ayuntamiento no debe obviar su responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las Sentencias, si bien también se le manifestó que se entendía que no se pudiera pagar todo de golpe si no había fondos suficientes, y que lo sano sería llegar a algún tipo de solución favorable para el personal afectado. El Concejal se mostró receptivo pero dijo que también escucharía a las demás organizaciones sindicales, sin darnos respuesta inmediata alguna.

Fieles a nuestro compromiso de transparencia seguiremos informando.

Denuncia sección sindical SEPCA

DENUNCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA POR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA Y EL ABONO DE INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD A DOS LIBERADOS DEL SINDICATO DE COMISIONES OBRERAS CON EFECTOS DE CARÁCTER RETROACTIVO. 

En la situación de crisis en la que nos encontramos no es de recibo que el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana tenga que seguir incrementando su deuda por continuas irregularidades en materia de gestión de personal. 

Es inaceptable que el Ayuntamiento tenga que abonar indemnizaciones por el despido improcedente de personal de confianza. Todos sabemos o deberíamos saber que el mal llamado personal de confianza es personal eventual y por lo tanto, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, es un funcionario que se nombra y cesa pero que nunca se contrata, y su relación laboral se extingue siempre que cese el alto cargo que lo nombró. Por lo tanto, esta organización sindical entiende que lo que ha hecho el Ayuntamiento es mantener en una situación de contrato fraudulento a los que entran a trabajar con cada nuevo grupo político por esta vía. 

 Lo que tampoco es de recibo es que se premien a algunos liberados sindicales, ¿por qué?. 

 Desde esta sección sindical de Sepca pedimos al Ayuntamiento que en un ejercicio de responsabilidad cese con la política de incentivos injustificados así como de contrataciones del mal llamado personal de confianza. 

Sepca también solicita a los sindicatos y órganos de representación del personal del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana se sumen a esta denuncia así como que exijan responsabilidades a aquellas autoridades que en fraude de ley procedan a la contratación de personal obviando los procesos legalmente establecidos. 

 SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYTO. DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA.