Hola compañeros/as, el pasado miércoles, 09 de noviembre, representantes de la Sección Sindical de Sepca en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, tuvieron una primera reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento.
Tras la presentación de Sepca como nuevo Sindicato con presencia en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, se le manifestó cual es la postura de la Sección Sindical en materia de Política de Personal y Gestión de Recursos. En tal sentido se le manifestó al Concejal que la máxima prioridad era la estabilidad laboral, siendo necesario cuanto antes la puesta en marcha de un Plan de Empleo en virtud del cual, entre otros asuntos que se pudieran concretar, se inicien los procedimientos para que el personal laboral indefinido adquiera la fijeza, y todo ello debido a inquietante situación económica y financiera en la que nos encontramos actualmente unido al panorama incierto que podría tenerse en los ejercicios presupuestarios posteriores al del 2012.
En el sentido de lo expuesto SEPCA le planteó la máxima colaboración al Concejal, y le propuso que se creara una Comisión Técnica formada por representantes de la Administración Local y Sindicatos a fin de ir trabajando sobre propuestas de procesos de consolidación que, una vez preparadas, pudieran llevarse a la correspondiente Mesa de Negociación. Dicha idea pareció resultar interesante al Concejal toda vez que tomó nota de la misma.
Por último y siendo coherente con la delicada situación económica en la que se encuentra el Ayuntamiento, la Sección Sindical le comunicó al Concejal que, exceptuando lo necesario para material, renuncia a cualquier partida económica que pudiera corresponderle, y que sería su deseo que la misma se destinara a fines sociales.
En cuanto a la situación del personal asumido por el Ayuntamiento, EN EJECUCIÓN DE
SENTENCIA JUDICIAL FIRME, se le dejó claro al Concejal que el Ayuntamiento no debe obviar su responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las Sentencias, si bien también se le manifestó que se entendía que no se pudiera pagar todo de golpe si no había fondos suficientes, y que lo sano sería llegar a algún tipo de solución favorable para el personal afectado. El Concejal se mostró receptivo pero dijo que también escucharía a las demás organizaciones sindicales, sin darnos respuesta inmediata alguna.
Fieles a nuestro compromiso de transparencia seguiremos informando.
