Pleno extraordinario

La oposición acusa a Marco Aurelio Pérez de ocultar información

Los grupos políticos que conforman la oposición en San Bartolomé de Tirajana (Nueva Canarias, PSOE y Compromiso) han acusado al alcalde Marco Aurelio Pérez de ocultar información en el Pleno Extraordinario celebrado este miércoles que ellos mismo solicitaron por registro el pasado día 5 de diciembre, con la finalidad de tratar la situación de los servicios municipales a raíz de las confirmaciones por el Tribunal Supremo de las sentencias por cesión ilegal de trabajadores.

La oposición ha asegurado, en un comunicado remitido a Maspalomas Ahora, que en las diferentes intervenciones enumeraron una relación de preguntas y mostraron “su preocupación por la grave situación en que quedarán las arcas municipales, así como la incertidumbre sobre el futuro del colectivo de trabajadores que han ganado las sentencias”.

Durante la celebración del Pleno Extraordinario los partidos de la oposición solicitaron además la constitución de la mesa general de negociación entre ayuntamiento y sindicatos con el qué afrontar con los representantes de los trabajadores elegidos recientemente en las elecciones sindicales, el estado de la Relación de Puestos de Trabajo, así como la situación en el supuesto de una devolución de competencias para que los vecinos no vean reducidos sus servicios.

Sin embargo, han señalado que la respuesta del alcalde Marco Aurelio Pérez, fue “ambigua, poco clarificadora y casi ridícula de la persona que está llamada a liderar la gestión de esta crisis”.

Aseguran que fue incapaz de señalar una sola actuación concreta, lo que les lleva a pensar que el alcalde no tiene en mente un calendario de trabajo con el que afrontar la situación, “o qué deliberadamente oculta a la oposición y al conjunto de la ciudadanía los recortes que con toda probabilidad llevará a cabo, y no garantizará siquiera el que los empleados municipales tengan su nómina durante el próximo año 2012”, añade la nota.

“Oscurantismo informativo”

Asimismo, han denunciado “el oscurantismo informativo” con el que se ha gestionado este pleno, ya que no se envió la convocatoria del mismo a los medios de prensa y la “casual” avería que sufrió la antena de la emisora municipal, motivo por el cual no fue retransmitido dicho pleno.

Marco Aurelio Pérez declinó realizar declaraciones más allá de su intervención puestos en contacto con él desde esta redacción.

FUENTE: Maspalomasahora.com

Foto: Radiosolmaspalomas.com

Reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayto. San Bartolomé de Tirajana

Hola compañeros/as, el pasado miércoles, 09 de noviembre, representantes de la Sección Sindical de Sepca en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, tuvieron una primera reunión con el Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento. 

Tras la presentación de Sepca como nuevo Sindicato con presencia en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, se le manifestó cual es la postura de la Sección Sindical en materia de Política de Personal y Gestión de Recursos. En tal sentido se le manifestó al Concejal que la máxima prioridad era la estabilidad laboral, siendo necesario cuanto antes la puesta en marcha de un Plan de Empleo en virtud del cual, entre otros asuntos que se pudieran concretar, se inicien los procedimientos para que el personal laboral indefinido adquiera la fijeza, y todo ello debido a inquietante situación económica y financiera en la que nos encontramos actualmente unido al panorama incierto que podría tenerse en los ejercicios presupuestarios posteriores al del 2012. 

En el sentido de lo expuesto SEPCA le planteó la máxima colaboración al Concejal, y le propuso que se creara una Comisión Técnica formada por representantes de la Administración Local y Sindicatos a fin de ir trabajando sobre propuestas de procesos de consolidación que, una vez preparadas, pudieran llevarse a la correspondiente Mesa de Negociación. Dicha idea pareció resultar interesante al Concejal toda vez que tomó nota de la misma. 

Por último y siendo coherente con la delicada situación económica en la que se encuentra el Ayuntamiento, la Sección Sindical le comunicó al Concejal que, exceptuando lo necesario para material, renuncia a cualquier partida económica que pudiera corresponderle, y que sería su deseo que la misma se destinara a fines sociales.

En cuanto a la situación del personal asumido por el Ayuntamiento, EN EJECUCIÓN DE

SENTENCIA JUDICIAL FIRME, se le dejó claro al Concejal que el Ayuntamiento no debe obviar su responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las Sentencias, si bien también se le manifestó que se entendía que no se pudiera pagar todo de golpe si no había fondos suficientes, y que lo sano sería llegar a algún tipo de solución favorable para el personal afectado. El Concejal se mostró receptivo pero dijo que también escucharía a las demás organizaciones sindicales, sin darnos respuesta inmediata alguna.

Fieles a nuestro compromiso de transparencia seguiremos informando.

Denuncia sección sindical SEPCA

DENUNCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA POR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA Y EL ABONO DE INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD A DOS LIBERADOS DEL SINDICATO DE COMISIONES OBRERAS CON EFECTOS DE CARÁCTER RETROACTIVO. 

En la situación de crisis en la que nos encontramos no es de recibo que el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana tenga que seguir incrementando su deuda por continuas irregularidades en materia de gestión de personal. 

Es inaceptable que el Ayuntamiento tenga que abonar indemnizaciones por el despido improcedente de personal de confianza. Todos sabemos o deberíamos saber que el mal llamado personal de confianza es personal eventual y por lo tanto, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, es un funcionario que se nombra y cesa pero que nunca se contrata, y su relación laboral se extingue siempre que cese el alto cargo que lo nombró. Por lo tanto, esta organización sindical entiende que lo que ha hecho el Ayuntamiento es mantener en una situación de contrato fraudulento a los que entran a trabajar con cada nuevo grupo político por esta vía. 

 Lo que tampoco es de recibo es que se premien a algunos liberados sindicales, ¿por qué?. 

 Desde esta sección sindical de Sepca pedimos al Ayuntamiento que en un ejercicio de responsabilidad cese con la política de incentivos injustificados así como de contrataciones del mal llamado personal de confianza. 

Sepca también solicita a los sindicatos y órganos de representación del personal del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana se sumen a esta denuncia así como que exijan responsabilidades a aquellas autoridades que en fraude de ley procedan a la contratación de personal obviando los procesos legalmente establecidos. 

 SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYTO. DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA.

El Pleno aprueba una modificación presupuestaria para cumplir las sentencias de Perfaler

El Pleno de la Corporación Municipal de San Bartolomé de Tirajana, reunido en la mañana de este sábado en las Casas Consistoriales del casco de la Villa de Tunte, ha aprobado por mayoría un expediente de modificación presupuestaria, para suplementos de crédito, con el que se pretende hacer frente a los gastos que le supondrá, a las arcas municipales, el cumplimiento de las sentencias que obligaban a asumir al personal de la empresa Perfaler, que venía prestando diversos servicios laborales al Ayuntamiento.

Además, según indica el consitorio en un comunicado la modificación presupuestaria permitirá hacer frente a otros gastos sobrevenidos como el derivado del consumo de alumbrado eléctrico.

En relación con la asunción del personal, según explicó el alcalde, Marco Aurelio Pérez, a la Corporación Local sólo le quedaba cumplir la ejecución de la sentencia, que ha resultado en varias ocasiones contraria al Ayuntamiento. Pese a los recursos, ahora tiene que asumir los costes imprevistos que ello supone, hasta que el Ayuntamiento convoque un concurso público, con los consiguiente costes políticos y económicos que se plantean, al tiempo que puede mermar recursos orientados a otras partidas, según señaló el primer edil.

FUENTE: Maspalomasahora.com

El Ministerio se opone al ERE de Ayuntamiento de Gáldar y lo impugnará

El Ministerio de Trabajo ha remitido al Gobierno canario un informe en el que expresa su oposición al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por el Ayuntamiento de Gáldar y advierte de que lo impugnará, incluso en el caso de que se apruebe con el acuerdo de la plantilla.

El equipo de gobierno de Gáldar anunció en septiembre un ERE con el que pretende despedir a 54 empleados municipales y suspender temporalmente los contratos de otros 87, una medida con la que espera ahorrar cuatro millones de euros y aliviar su difícil situación económica del Consistorio.

En un informe difundido este viernes por el comité de empresa del Ayuntamiento grancanario, la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo en Las Palmas subraya que solo las entidades privadas con ánimo de lucro pueden acogerse a las causas previstas en la ley para presentar un ERE.

"Los mecanismos de regulación de empleo de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas están destinadas al ámbito empresarial y no son trasladables a la esfera de las administraciones públicas", argumenta Trabajo, que recuerda que la Abogacía del Estado mantiene el mismo criterio.

La representación provincial del Ministerio subraya, además, que las administraciones deben planificar la financiación de los servicios públicos, "resultando incompatible con los mismos la disminución temporal de los servicios a prestar en función del volumen de ingresos previstos".

"Las correcciones de las desviaciones de ingresos y gastos en el ámbito de las administraciones públicas deben efectuarse en el marco de la disciplina presupuestaria, lo que no es asimilable a un resultado de explotación de una entidad mercantil", añade.

El Ministerio de Trabajo hace estas consideraciones en un informe que remitió a finales de septiembre a la Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, sobre la que recae la competencia de autorizar o rechazar el ERE promovido por el Ayuntamiento de Gáldar.

El portavoz de CCOO en el comité de empresa, Javier Godoy, se ha felicitado por esta postura del Ministerio de Trabajo, porque -recuerda- las administraciones públicas no buscan un lucro en su actividad, sino que, sencillamente, están dando un servicio a los ciudadanos y por eso son entidades deficitarias.

"Hemos puesto encima de la mesa que queremos realizar un plan de viabilidad económica del Consistorio, así como otro de reordenación de los recursos humanos, que digan la realidad que vive en la actualidad el Ayuntamiento,", ha destacado.

Javier Godoy ha asegurado que, si el equipo de gobierno municipal aceptara su propuesta, se abriría "una vía de negociación para establecer un marco que nos ayude a salir del paréntesis en el que está metida ahora la Corporación galdense".

En su opinión, el plan de viabilidad tiene que hacerse con las cifras económicas reales, "porque las que están encima de la mesa son inciertas, ya que se contradicen unas y con otras".

"Eso nos facilitaría la realización de otro plan con los recursos humanos, servicio por servicio, concejalía por concejalía, residencias y guarderías, y veríamos el número de trabajadores efectivos y las cargas de trabajo que hay, lo que permitiría reordenar la plantilla municipal", ha abundado.

Godoy ha resaltado que, "cuando se vea todo eso, se podría saber si el Ayuntamiento tiene razón, pero da la sensación de que cuando se ocultan los datos es porque saben perfectamente que lo que ponen sobre la mesa es una cosa y la realidad es otra totalmente distinta".

FUENTE: Canarias7 

Boletín Informativo Octubre 2011

Informa OCT 11 Reducido

AV-PP empieza a dar de alta a 70 trabajadores de Perfaler

El departamento de Recursos Humanos de San Bartolomé de Tirajana comenzó ayer a dar de alta en la nómina del Ayuntamiento a 70 trabajadores de Perfaler Canarias, que han ganado sentencias en las que se les reconoce un puesto como empleados municipales. Manuel Vargas, concejal del grupo de gobierno AV-PP que lleva el área de Recursos Humanos, aseguró que entre ayer y el viernes estarían dados de alta en la Seguridad Social los primeros 70 trabajadores, si bien la lista de los que han ganado sentencias se eleva a 183 y contratarlos supondrá para el Ayuntamiento un gasto anual de 3 millones de euros.

Algo más de la mitad del presupuesto de San Bartolomé de Tirajana, 31 millones de euros, se va en pagar a los 670 empleados. Vargas dijo que la idea de crear Perfaler Canarias que se crea para atender los servicios de limpieza, jardines, y acabó hasta con la explotación de las hamacas fue buena pero el problema es que algunos trabajadores asumieron responsabilidades de empleados públicos, y esto es lo que ahora el grupo de gobierno deberá evitar que se repita.

FUENTE: LA PROVINCIA

San Bartolomé debe incorporar a 160 trabajadores como empleados públicos

El Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana debe incorporar a unos 160 trabajadores de la empresa de servicios Perfaler Canarias como empleados municipales.

El alcalde, Marco Aurelio Pérez, ha informado en el pleno ordinario de este jueves que el primer bloque de sentencias firmes contra el Ayuntamiento obliga a la incorporación inmediata de sesenta trabajadores como personal de la Administración.

Los trabajadores habían denunciado una cesión ilegal por parte de la empresa de servicios porque trabajaban como empleados del Ayuntamiento, al recibir órdenes directas que iban desde los jefes de áreas hasta los propios concejales.

Asimismo, se espera otro bloque de sentencias que incrementará el número de nuevos trabajadores hasta llegar a los 160 aproximadamente, "que habrá que dar de alta mediante un expediente de modificación de crédito", añadió.

Los denunciantes no sólo han exigido el pago de los salarios que percibían en la empresa de servicios y su incorporación a la plantilla municipal, sino también un incremento de salario equiparable al de otros trabajadores municipales de la misma categoría, con carácter retroactivo desde que presentaron sus demandas.

Foto: Radiosolmaspalomas.com

FUENTE: CANARIAS 7

Informa de la comisión negociadora del convenio colectivo del personal laboral y mesa sectorial de los funcionarios

Informa Mesas Nego Conve y Sec Fun [26!10!11]

Segunda reunión del nuevo Comité de Empresa

Hola compañeros,

El pasado 22 de septiembre, tuvo lugar, en los locales sindicales del Centro Comercial Yumbo, nueva reunión del  Comité de Empresa del Personal Laboral del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana .En dicha reunión el Presidente informa que aún no se tiene respuesta a la solicitud de reunión del Comité con el Alcalde y el Concejal de Recursos Humanos, no obstante, de seguir sin recibir respuesta, se volverá a reiterar la solicitud con el correspondiente apercibimiento de la adopción de las medidas que procedan.

En otro orden de cosas el Presidente, propuso que debería reunirse la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales del ayuntamiento a fin de que entre, otras cosas, buscar una solución al problema de la falta de seguridad laboral en el desempeño de algunos puestos de trabajo del Ayuntamiento, y ello motivado sobre todo por la falte de medios adecuados.

En lo que afecta al ámbito de esta Sección Sindical, habida cuenta que tras las pasadas elecciones sindicales, SEPCA ha obtenido la representación suficiente como para estar presente en los órganos de representación, mesas negociadoras y comisiones del Ayuntamiento es por lo que este Sindicato  va a solicitar al Departamento de Recursos Humanos:

-Su inclusión en la Mesa Negociadora del Ayuntamiento.

-La inclusión en la Comisión Técnica creada para la elaboración y aprobación de la R.PT.

-La presencia de un delegado de prevención de SEPCA en la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento.

-La dotación de un local sindical así como de los medios necesarios para poder atender a todos aquellos compañeros que requieran nuestros servicios.

Por último comunicarles que es intención de este Sindicato organizar a finales de octubre, una charla formativa e informativa sobre asuntos de interés para todo el personal del Ayuntamiento, sobre las que daremos más detalles en próximos informas. 

UN SALUDO Y SEGUIREMOS INFORMANDO 

Información para empleados de administraciones locales

El pasado 7 de septiembre, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, celebramos una reunión con el nuevo Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, D. Francisco Hernández Spínola. Esta reunión, a la que, además del Consejero, asistieron también la nueva Viceconsejera de Administración Pública y el nuevo Director General de la Función Pública, supuso una primera toma de contacto entre  representantes de los empleados públicos y los actuales responsables políticos del área.

En esta cita, el Consejero nos explicó, en líneas muy generales, los proyectos que su departamento se ha marcado llevar a cabo en lo que se refiere a la Administración Pública Canaria y sus empleados.

Uno de los principales objetivos es la redacción y aprobación de una nueva Ley de la Función Pública Canaria, que por primera vez será de aplicación directa al personal de las Administración Local Canaria (Cabildos y Ayuntamiento). Se aprovechará parte del trabajo ya realizado con las modificaciones que se precisen( el último borrador de octubre de 2010 se encuentra en la página de este Sindicato,sepca.net), de acuerdo con la política que se quiere ejercer y con las aportaciones y sugerencias que se estimen de los representantes sindicales.

En el ámbito de la Administración Autonómica Canaria, se pretende acometer una revisión a fondo de los procedimientos administrativos, con el fin de simplificarlos, logrando así una mayor eficiencia en la prestación de los servicios públicos, que debe traducirse en menores molestias al ciudadano en el trato con la Administración y en una reducción de costes por procesos inadecuados.

Lo más inmediato será acometer la elaboración del anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para el ejercicio de 2012. En este tema, a pesar de la obligada disminución del montante total, se nos aseguró que no se producirían  supresiones de puestos de trabajo ni recortes retributivos, en lo que respecta  al personal del Gobierno de Canarias, salvo que estos últimos derivaran de normas de ámbito estatal de obligado cumplimiento.

El Consejero planteó, ante la actual situación económica, la necesidad de una reforma en el ámbito de todas las Administraciones Públicas Canarias, que incluso pudiera conllevar modificaciones legislativas que afectarían a Cabildos y Ayuntamientos.

Igualmente nos manifestó su intención de mantener diálogo social y la negociación colectiva en el ámbito del empleo público canario y en tal sentido esperaba la colaboración de los representantes de los empleados públicos como agentes necesarios, para lo cual, y con anterioridad a cualquier toma de decisiones,  se dará traslado a las organizaciones sindicales de todas aquellas iniciativas políticas y normativas que puedan afectarnos, para que podamos hacer las aportaciones que consideremos y puedan ser discutidas, acabando así con la política dictatorial y de hechos consumados que ejerció el anterior equipo político.

Hemos de decir, que se percibió en la reunión un talante de respeto y consideración hacia nosotros que no habíamos tenido con el anterior equipo de Gobierno. Al igual que el Consejero espera de nosotros responsabilidad y comprensión, le hemos expresado la necesidad de que se acabe con la transmisión de una imagen negativa del empleado público,  se dignifique nuestra condición y se respete nuestra profesionalidad.

Como se ha dicho, fue una reunión de presentación y  “de introducción”, no se entró en detalles sobre ningún tema y confiamos en  que realmente se inicie una nueva etapa de diálogo, de verdadera negociación, de confianza y respeto mutuo y sobre todo, de cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

Como siempre, te mantendremos informados de todos los asuntos de interés que vayamos conociendo y recuerda que puedes encontrarnos en la dirección web: www.sepca.es.

Constitución del Comité de Empresa

Hola compañeros,

El pasado miércoles 14 de septiembre, tuvo lugar, en los locales sindicales del Centro Comercial Yumbo, la constitución del nuevo Comité de Empresa del Personal Laboral del ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana .Una vez constituido el Comité se pasó a la elección de los cargos de Presidente y Secretario del referido Comité, resultando elegidos, como Presidente, el compañero Fermín Bosa del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias y, como Secretario, el compañero Ernesto de U.G.T..Tras el referido acto se acordó revisar el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité a fin de, entre otras cosas que pudieran acordarse, poder elegir los cargos de Vicepresidente y Vicesecretario.

Una vez tratada la parte formal el nuevo Comité ya se ha puesto en marcha, y en tal sentido acordó pedir una reunión urgente con el Alcalde y Concejal del Ayuntamiento a fin de darse a conocer y, lo más importante, PEDIR INFORMACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO Y SU REPERCUSIÓN EN EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO Y SOBRE LA POLÍTICA DE PERSONAL QUE VA A SEGUIR EL NUEVO EQUIPO DEL GOBIERNO MUNICIPAL, más concretamente, se ha pedido  documentación sobre la R.P.T., traslados dentro del Ayuntamiento, y cualquier otra  que conforme a la legalidad vigente corresponda tener a este Comité, tales como datos contables, nuevas contrataciones, etc. En la reunión, se le pedirá aclaración sobre la estabilidad de la plantilla asi como de las retribuciones para el próximo ejercicio presupuestario de 2012.

En otro orden de cosas, esta organización sindical también había solicitado con anterioridad una reunión con el Alcalde a fin de darse a conocer y darle traslado de una serie de propuestas encaminadas a la estabilidad del personal del Ayuntamiento y, cuanto menos, la garantía de sus condiciones laborales y derechos adquiridos, sobre las que les daremos detallada información.

También es intención de esta organización sindical formarles e informarles sobre aquellos procesos, actos y leyes que afecten a sus derechos y expectativas laborales, tales como procesos de consolidación, elaboración de R.P.T., nueva Ley de Función Pública, etc.

Fiel al compromiso adquirido con ustedes en nuestro programa electoral, LES SEGUIREMOS INFORMANDO.

En San Bartolomé de Tirajana a 15 de septiembre de 2011.

Elecciones Sindicales al Comité de Empresa

La Sección Sindical del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA)   en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana quiere agradecer a los/as compañeros/as por su voto y confianza en nuestro proyecto sindical. Así mismo, felicitamos a todo el personal por su alta participación en estas elecciones. También, aprovechamos esta ocasión para felicitar a todas las organizaciones sindicales que han conseguido representación.

 Los resultados electorales fueron los siguientes:

- Colegio de Técnicos y Administrativos

SINDICATO	VOTOS	DELEGADOS
IC	23	1
SEPCA	13	1
UGT	10	1
CCOO	23	1

- Colegio de Especialistas

SINDICATO	VOTOS	DELEGADOS
IC	21	1
SEPCA	34	2
UGT	53	3
CCOO	48	3