El pasado 7 de septiembre, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, celebramos una reunión con el nuevo Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, D. Francisco Hernández Spínola. Esta reunión, a la que, además del Consejero, asistieron también la nueva Viceconsejera de Administración Pública y el nuevo Director General de la Función Pública, supuso una primera toma de contacto entre representantes de los empleados públicos y los actuales responsables políticos del área.
En esta cita, el Consejero nos explicó, en líneas muy generales, los proyectos que su departamento se ha marcado llevar a cabo en lo que se refiere a la Administración Pública Canaria y sus empleados.
Uno de los principales objetivos es la redacción y aprobación de una nueva Ley de la Función Pública Canaria, que por primera vez será de aplicación directa al personal de las Administración Local Canaria (Cabildos y Ayuntamiento). Se aprovechará parte del trabajo ya realizado con las modificaciones que se precisen( el último borrador de octubre de 2010 se encuentra en la página de este Sindicato,sepca.net), de acuerdo con la política que se quiere ejercer y con las aportaciones y sugerencias que se estimen de los representantes sindicales.
En el ámbito de la Administración Autonómica Canaria, se pretende acometer una revisión a fondo de los procedimientos administrativos, con el fin de simplificarlos, logrando así una mayor eficiencia en la prestación de los servicios públicos, que debe traducirse en menores molestias al ciudadano en el trato con la Administración y en una reducción de costes por procesos inadecuados.
Lo más inmediato será acometer la elaboración del anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para el ejercicio de 2012. En este tema, a pesar de la obligada disminución del montante total, se nos aseguró que no se producirían supresiones de puestos de trabajo ni recortes retributivos, en lo que respecta al personal del Gobierno de Canarias, salvo que estos últimos derivaran de normas de ámbito estatal de obligado cumplimiento.
El Consejero planteó, ante la actual situación económica, la necesidad de una reforma en el ámbito de todas las Administraciones Públicas Canarias, que incluso pudiera conllevar modificaciones legislativas que afectarían a Cabildos y Ayuntamientos.
Igualmente nos manifestó su intención de mantener diálogo social y la negociación colectiva en el ámbito del empleo público canario y en tal sentido esperaba la colaboración de los representantes de los empleados públicos como agentes necesarios, para lo cual, y con anterioridad a cualquier toma de decisiones, se dará traslado a las organizaciones sindicales de todas aquellas iniciativas políticas y normativas que puedan afectarnos, para que podamos hacer las aportaciones que consideremos y puedan ser discutidas, acabando así con la política dictatorial y de hechos consumados que ejerció el anterior equipo político.
Hemos de decir, que se percibió en la reunión un talante de respeto y consideración hacia nosotros que no habíamos tenido con el anterior equipo de Gobierno. Al igual que el Consejero espera de nosotros responsabilidad y comprensión, le hemos expresado la necesidad de que se acabe con la transmisión de una imagen negativa del empleado público, se dignifique nuestra condición y se respete nuestra profesionalidad.
Como se ha dicho, fue una reunión de presentación y “de introducción”, no se entró en detalles sobre ningún tema y confiamos en que realmente se inicie una nueva etapa de diálogo, de verdadera negociación, de confianza y respeto mutuo y sobre todo, de cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
Como siempre, te mantendremos informados de todos los asuntos de interés que vayamos conociendo y recuerda que puedes encontrarnos en la dirección web: www.sepca.es.
