En la situación de crisis en la que nos encontramos no es de recibo que el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana tenga que seguir incrementando su deuda por continuas irregularidades en materia de gestión de personal.
Es inaceptable que el Ayuntamiento tenga que abonar indemnizaciones por el despido improcedente de personal de confianza. Todos sabemos o deberíamos saber que el mal llamado personal de confianza es personal eventual y por lo tanto, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, es un funcionario que se nombra y cesa pero que nunca se contrata, y su relación laboral se extingue siempre que cese el alto cargo que lo nombró. Por lo tanto, esta organización sindical entiende que lo que ha hecho el Ayuntamiento es mantener en una situación de contrato fraudulento a los que entran a trabajar con cada nuevo grupo político por esta vía.
Lo que tampoco es de recibo es que se premien a algunos liberados sindicales, ¿por qué?.
Desde esta sección sindical de Sepca pedimos al Ayuntamiento que en un ejercicio de responsabilidad cese con la política de incentivos injustificados así como de contrataciones del mal llamado personal de confianza.
Sepca también solicita a los sindicatos y órganos de representación del personal del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana se sumen a esta denuncia así como que exijan responsabilidades a aquellas autoridades que en fraude de ley procedan a la contratación de personal obviando los procesos legalmente establecidos.
SECCIÓN SINDICAL DE SEPCA EN EL AYTO. DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA.
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